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双因素激励理论对国有企业思想政治工作的启示

王丹

四川传媒学院马克思主义学院

如何激发员工的积极性、主动性与创造性为国有企业注入活力，如何开展和改善国有企业思政工作一直备受关注。“双因素激励理论”向国有企业思政工作提供了新的启示：一方面从保健因素入手，提高思政工作效率降低员工不满度；另一方面从激励因素入手，增强思政工作质量提升员工满意度。
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【栏　目】 企业论坛
【分　类】 政治、法律
【关键词】 双因素激励理论 国有企业 保健因素 激励因素 思想政治工作
【出　处】 《今日湖北》2022年24期 第165-166页 （共2页）

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今日湖北（2022年24期）

导出/参考文献
[1]王丹. 双因素激励理论对国有企业思想政治工作的启示[J]. 今日湖北 . 2022(24): 165-166.

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